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宝格丽酒店招聘面试流程 公司的发展离不开人才的引入，新人才的加入可以解决缺少招生团队、 教练员不足、老教练员不思进取等诸多问题,同时, 招聘和帮带新人也是 培养和提高公司中层人员管理能力的有效途径,更是公司做大做强的必由 之路。具体按以下步骤实施: 获得新人信息. (一)线下 1.网站推广与查找 (1)常用网站: 58同城、58招才猫、通化百业信息网、中华英才 网、智联招聘网、无忧工作网、赶集网、百姓网等。 (2)其他网站: 528招聘网、卓博人才网、中国国家人才网、我的. 工作网、中国海峡人才市场、南方人才网、中国人才网、中国人才热线、 新浪求职频道、Job88 八方人才网、中国人才市场、高校毕业生就业服务信息网、128 人才网等等。 2.微信推广 (1)朋友圈。包括:个人微信朋友圈、微推广微信朋友圈 (2)微信群。包括:免费发布群、付费发布群、红包广告群、禁止 广告群 (3)微信公众号。包括:公司微信公众号推广、自媒体公众号推广 3.APP网页推广。植入式广告。 4.专业网络猎头公司定点植入广告 (二)线下 1.电视、报纸广告发布招聘信息 2.在人流量大的场所设立广告牌或展架 3.派单时有意识的与年轻成人沟通 4.鼓励员工建立团队 三、面试留人 (-)面试流程 1.前台要准备教育报、入职申请表、笔等物品。 2.前台要安排面试人员到接待室或会议室就座,填写个人基本信息(如果面试