五、员工出勤及奖励办法.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 五、员工出勤及奖励办法 第一条 本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。 第二条 员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分： 迟到每次扣0.5分； 早退每次扣0.5分； 申诫一次扣1分； 记小过一次扣3分； 记大过一次扣9分； 嘉奖一次加1分； 记小功一次加3分； 记大功一次加9分。 第三条 上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名： 迟到、早退、申诫、记过： 每扣1分减1%的当月薪金。 嘉奖记功： 每加1分增1%的当月薪金。 第四条 本办法经呈准后实行，修改时亦同。 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 引言 为提高客户服务质量，鼓励工作先进的合作伙伴，甲方将对有特别突出贡献和表现优秀的维修站、个人给予以的奖励，并且加方还将通过不同的途径（如：网站、期刊和表彰会等）对合作伙伴的优秀事例给予宣传。 以下所有对奖励项及评选的描述只做基本依照标准，甲方有权利最终确定获奖者资格，并保留对评奖过程及结果的解释权利 奖励周期：奖励分为年度奖、季度奖和即时奖。 年度奖 为提高服务质量，鼓励先进，甲方将在每半年以内对乙方进行一次评估，并根据评估的结果对有特别突出贡献的优秀维修站和先进个人给予一定的奖励。 2．1 奖项设置： 2．1．1 综合奖：最佳平台服务