人事部经理工作职责规范.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 人事部经理工作职责规范 　　直接上级：人力资源开发总监 　　直接下属：人事主任、劳资主任 　　一、岗位职责 　　1.负责管理人事部的日常工作。 　　2.协调与业主及政府有关部门的关系。 　　3.协调与工会及其它部门的关系。 　　4.草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。 　　5.负责制订和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。 　　6.处理员工的违纪或犯规行为及调查报告。 　　7.协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。 　　8.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 　　9.审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录 　　10.处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷。 　　11.筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。 　　12.负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有中方员工。 　　13.检查、监督各项酒店规章制度的落实情况(如《员工手册》)。 　　14.代表人力资源开发部总监出席酒店内、外有关人事工作的会议或活动。 　　15.负责建立并完善“管理人员替补梯队系统。 　　二、素质要求 　　基本素质：有感召力，有信任感，有凝聚力，成熟老练。有责任心，乐于助人。 　　自然条件：年龄在25岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，