劳动合同法培训讲座.pptVIP

* * * * 《劳动合同法》 第一页，共二十一页。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 劳动法 劳动合同法 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范总称。 劳动合同法是指劳动合同的法律 就二者关系来看，劳动合同法是劳动法重要组成部分 第二页，共二十一页。 劳 动 合 同 的 重 要 性 劳动法 劳动合同法 ■ 2007年6月29日宣布 ■2008年1月1日起执行 ■ 1994年7月5日宣布 ■1995年1月1日起执行 二法是互补形式,当劳动法与劳动合同法解释 不一时，以劳动合同法为准 第三页，共二十一页。 法律、法规、规章和规范性文件适用原则 ■法律高于法规和规章,法规高于规章,规章高于规范性文件 ■同一效力层次的文件,新规定优于旧规定; ■法律、法规、规章和规范性文件在没有冲突相悖的前提下是互补作用. 做个遵法守法的好公民 第四页，共二十一页。 订 立 劳 动 合 同 的 要 求 劳动法 平等自愿 协商一致 不得违反法律法规 劳动合同法 诚实信用的原则 平等自愿协商一致 合法公平公正 第五页，共二十一页。 劳 动 合 同 法 合同的组成 合同订立 合同条款 试用期 无固定期 合同解除 补偿金 其他 薪资福利 第六页，共二十一页。 合 同 的 订 立 合 同 的 订 立： ■用工之日起一个月订立书面合同 ■二次固定期限后须订立无固定期合同 ■告知义务：用公单位：（工作危害等）个人：（学历证明工作经历等） ■专项培训约定：可设违约金 ■保密与禁业 限制违约规定 ■可设违约金， 但保密期限 不能超过二年 ■限于高层， 高技术人员及 其他有保密义务的人员 如有违反可 解除合同 第七页，共二十一页。 无效合同的认定 6、部分无效条款应继续执行的 3、用人单位免除自己责任，排除劳动者权力 1、违反法律或行政法规 2、非对方真是意愿订立（欺诈 胁迫 乘人之危） 4、不能通过双方协商规定企业应承担的责任 5、由法院或仲裁机构认定 第八页，共二十一页。 劳 动 合 同 的 条 款 必备条款 ■劳动合同期限 ■工作时间和休息时间 ■工作地点和工作内容 ■劳动合同终止的条件 ■违反劳动合同的责任 ■劳动保护和劳动条件 ■单位名称 ■法人代表 ■ 劳动者姓名 ■身份证 ■劳动报酬 ■劳动纪律 ■职业危害 ■社会保险 第九页，共二十一页。 试 用 期 ■试用期在合同期内：同一单位，同一劳动者只能约定一次试用期 ■试用期长短：3个月～1年 1个月 1年～3年 2个月 3年以上 6个月 ■试用薪资： 不得低于正常薪资80％ 且不低于最低薪资 ■合同期少于3个月不得 约有试用期 ■以完成一定任务为期限的 不得约定试用期 第十页，共二十一页。 无 固 定 期 合 同 无固定期不是 铁饭碗 无固定期 ■ 工龄连续10年以上 ■入职后1年仍未签订合同视为无固定期合同 ■二次签订固定期限后应续签的 ■自应订而未定之日到订立之日每月应付2倍薪资 劳动者必知 的法律条款 第十一页，共二十一页。 合 同 解 除（用人单位） 不得解除合同 需提前30天书面通知 经济性裁员 随时解除 ■在试用期期间被证明不符合录用条件的 ■严重违反劳动纪律，用人单位规章制度的 ■严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的 ■被依法追究刑事责任 ■与其他单位同时建立关系对本单位工作任务造成影响且据不改正 ■劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原来的工作也不能从事用人单位另行安排的工作 ■劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ■合同订立的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经协商不能变更劳动合同达成协议的 ■需象劳动者支付经济补偿 ■用人单位濒临破产进行法定整改 ■生产经营状况发生严重困难 ■需象劳动者进行经济补偿 ■从事职业危害岗位未进行离岗前检查 ■职业病病人或观察期 ■患职业病或因工伤确认丧失劳动能力或部分劳动能力 ■患病或非因工伤在医疗期内 ■女工孕期，产期，哺乳期 ■连续工龄满15年，距法定退休年龄不足5年 不得解除合同 需提前30天书面通知 经济性裁员 随时解除 第十二页，共二十一页。 合 同 解 除（劳动者） 劳动者立即解除 ■用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ■扣押身份证 ■违章操作，交押金 劳动者随时解除 ■企业违法： 1. 未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2.未足额支付劳动报酬的