企业员工关系管理的难题—避免用工风险.docxVIP

2017-2-24 华诚律师事务所主讲人：李华平律师 2017-2-24 华诚律师事务所 主讲人：李华平律师合伙人 整理员：XXX 企业员工关系管理疑难问题 一、员工的招录用管理 1、 招聘条件≠录用条件 解读：网站上的招聘条件不能作为“不符合录用条件”的解聘标准。员工入职后需签订“录用条件”，明确规定该岗位许达成的工作目标。劳动合同不注明“录用条件”，则意味着无法以“不符合录用条件”辞退试用期员工。 2、 员工信息登记表必填 解读：填写《员工信息登记表》是员工面试及入职的必要阶段，信息表上需加注“本人承诺该表格为本人填写，且内容真实有效，如有隐瞒，愿承担相应法律责任”。如发现 信息不真实，可