人力四级考证每日一练选择题【6月6日】.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.68千字
约 5页
2022-12-22 发布于湖北
举报
版权申诉

人力四级考证每日一练选择题【6月6日】.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力四级考证每日一练选择题【6月6日】请大家认真审题，注意细节！ 1. 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（） [单选题] * A 价值观 B 需要层次(正确答案) C 个性与感知 D 学习过程 2. 绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化 [单选题] * A 发展性 B 多维性 C 动态性(正确答案) D 多因性 3. （）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测、分析的过程 [单选题] * A 绩效沟通 B 绩效改善 C 绩效反馈 D 绩效诊断(正确答案) 4. （）是指某项测量的一致性和稳定性。 [单选题] * A 信度