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【经济学与经济管理类刊】 【打印】 【保存】 企业变革与人力资源管理 洪亮 【专题名称】企业家信息 【专 题 号】X8 【复印期号】2006 年 12 期 今天，越来越多的组织面对的是一个动态的、变化不定的环境，而环境反过来对组织管理提出变革的要求。事实上，在现代企业管理中，变革已经是取得成功的重要因素——— 为了在日益激烈的市场竞争中保持优势，唯有对变革保持积极主动的姿态。任何轻视或忽视 变革的倾向，都会付出惨重的代价。 企业变革的最终目的是提升竞争力 对企业而言，变革就是管理变革，是企业根据外部环境和内部情况的变化，及时地改变 自己的经营运作和管理体系，以适应挑战的需要。其目的并不仅限于