薪酬水平及其外部竞争性.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级 第六十三页，共六十六页。 通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级 第六十四页，共六十六页。 通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级 第六十五页，共六十六页。 内容总结 第五章薪酬水平及其外部竞争性。土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们关注。第一节薪酬水平及其外部竞争性决策。竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策。调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策。对数据不进行调整，即不考虑来年可能出现的市场增长。竞争性薪酬政策选择之四：混合政策。第二节薪酬水平决策的主要影响因素。第三节市场薪酬调查。你公司销售人员是否有销售奖金或佣金。一年一次　年　月。¨? 根据基本薪酬百分比确定。平均数或非加权平均数。B. 年薪=月薪+节日月薪加发+红包，员工的年薪收入一般为14—17。E. 每月3—5日为发薪日，倍数月薪将会在五一、国庆、春节之前。第一节薪资结构设计。第二节薪资宽带 第六十六页，共六十六页。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第六章薪资结构设计 第三十一页，共六十六页。 开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-1） 某广告公司成立于1994年，公司现有员工近60人，营业