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人力资源部年度目标责任书(参考)
人力资源部二〇一一年度目标责任书甲方：有限责任公司
乙方：人力资源部
为确保实现集团公司的经营目标，提升企业可持续发展能力，特根据公司2011年经营计划及人力资源部职责，签订目标责任书如下：一、目标责任书期限：2011年1月1日至2011年12月31日。二、2011年度主要指标
结合集团公司发展战略，建立较为完善的多元化报酬体系、多元化员工晋升体系，充分调动全体干部员工的积极性和主动性，构建增强企业发展活力的长效机制。
三、重点工作及考核标准（100分）
项目重要措施及计划进度
推进营销队伍知识结构层级化
管理，试行营销人员任职资格认
人才
梯队
证
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