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竞业限制管理办法 第一章总则 第一条为建立规范和谐的公司劳动用工机制，让人才合理、有序的流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》等相关规定，结合公司经营管理工作实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司竞业限制协议管理工作。 第二章职责 第三条总经理办公会 负责界定竞业限制范围人员，并对竞业限制人员调整给予审批。第四条人力资源部 负责职工竞业限制管理办法的修订、竞业限制人员范围的提议、竞业限制协议的签订和管理工作。 第三章管理内容第五条竞业限制管理原则 （一）平等、自愿、诚实守信原则； （二）目的