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二级企业培训师考试题库与答案 1、培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经 营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（ ）。 A、 环境分析 B、组织形式分析 C、组织气候分析 D、环境监测的分析 答案：C 2、（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。 A、企业培训预算 B、企业培训规划 C、企业培训管理 D、企业培训流程 答案：D 3、新教材的显著特点是（ ） A、时代性、科学性和创新性 B、时代性、规范性和发展性 C、时代性、发展性和创新性 D、时代性、新颖性和发展性 答案：C 4、要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得（ ）。 A、评估要以社会需求为导向 B、评估要客观准确 C、评估标准与现有需求保持适度超前 D、评估要追踪科学技术的发展 答案：A 5、编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（ ），以及将采取的教学方式方法和效果评价程序。 A、重点目标 B、训练目标 C、教学模式 D、教学内容 答案：D 6、职业培训大都是针对成人进行的，特别是企业职工培训，不仅是成人，而且具有（ ） 的特点。 A、在职性 B、在岗性 C、适应性 D、适用性 答案：A 7、在培训评估方案中，不能作为对指标体系的审定要素的是（ ）。 A、可靠性 B、完备性 C、可行性 D、可操作性 答案：A 8、组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为（ ）。 A、绩效评估 B、效果测验 C、深度言谈 D、定性评价 答案：A 9、企业培训的教学原则是（ ）、尊重企业培训发展规律的原则、教学互动原则、个性化原则、激发举和创造性学习的原则以及现场、现实教学原则。 A、生动原则 B、理论联系实际的原则 C、尊重成人教学规律的原则 D、最优化原则 答案：C 10、培训课程开发的过程也是对公司（ ）的总结的过程，课程凝聚了优秀员工的工作经验和知识沉淀，是企业的宝贵资源。 A、营销活动 B、经验和知识 C、内容管理 D、外部竞争 答案：B 11、（ ）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。 A、培训评估的计划 B、培训评估的标准 C、培训评估的实施 D、培训评估的考核 答案：B 12、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（ ）的培训需求。 A、整体目标与战略要求 B、整体层次与战略要求 C、整体需求与战略要求 D、整体目的与整体需求 答案：A 13、劳动力是指（ ） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人 C、简单的生理劳动 D、劳动 答案：A 14、授课能力是培训师最基本的能力素质，（ ）不能作为主要评估的指标。 A、对课程重点的把握 B、授课内容是否全面 C、重复过去的经验 D、能否做到深入浅出的讲解 答案：C 15、在教材选定时除了考虑经济问题外，还要考虑所选教材的通俗易懂，以便学习者学习， 甚至还要方便他们（ ）。 A、理解 B、分析 C、自学 D、听课 答案：C 16、计算机网络的组成不包括（ ）。 A、资源子网 B、通讯子网 C、局域网 D、城域网 答案：C 17、计算机网络由网络（ ）两部分组成。 A、硬件和软件 B、传输和接受 C、设备和线路 D、操作和结果 答案：A 18、柯氏评估模型中的学习评估是指（ ）。 A、测定被培训者的学习获得程度 B、评估学员的学习行为特征 C、考察被培训者的知识运用程度 D、考察受训者的学习态度 答案：A 19、员工管理人员教程培训的设计一般按照（ ）级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。 A、三个 B、四个 C、五个 D、六个 答案：B 20、根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（ ）。 A、营运流程和行政后勤流程 B、营运流程和管理流程 C、作业流程和支持流程 D、销售服务流程和管理流程 答案：B 21、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（ ）。 A、不能胜任感 B、自卑感 C、生气 D、后悔 答案：B 22、确定培训目标与主题后，下一步工作就是确定（ ）。 A、培训大纲 B、培训内容 C、培训时间 D、培训人员 答案：A 23、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。 A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D、企业领导在培训期间的参观考察费用 答案：D 24、（ ）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。 A、专业培训 B、素质教育培训 C、技能培训 D、岗位培训 答案：B 25、社会主义市场经