第七章激励理论.pptVIP

* * 第七章 激励理论 国立华侨大学 工商管理学院 张向前  第一页，共四十页。 目录 第一节 激励的内涵 第二节 激励理论与实践 第二页，共四十页。 第一节 激励内涵 一、激励概念 激励，即激发鼓励，就是持续地激发人的行为动机，使其心理过程始终保持在兴奋状态中，维持一种高昂的工作热情，通俗地说，就是调动人的积极性。 第三页，共四十页。 二、激励的一般模式 第四页，共四十页。 第二节 激励理论与实践 第五页，共四十页。 1.马斯洛的需要层次理论 1）七个层次 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 求知需要 求美需要 自我实现需要 需求上升的阶梯 生理的需要 安全的需要 社交的需要 尊重的需要 自我实现的需要 第六页，共四十页。 人的最迫切的需要引起激励行为的主导性动机。这种某一时期内最迫切的需要的强烈程度取决于这种需要的相对重要性。 动机是动态的，它处在一步一步地连续地发展变化之中，是受不断变化的最迫切的需要所支配的。当低层次需要得到相对满足之后，就要上升到较高层次的需要． 上述基本需要的心理强度是按由低到高逐级上升的，但这种次序不是完全固定的，可有变化和例外。 人都潜藏有各种基本需要，只不过在不同的时期所表现出来的强烈程度有不同而已。 第七页，共