超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》章节测试答案.docxVIP

人力资源招聘与选拔（一） 1 ［单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、 社会性方面非常好 B、 扎实的专业 C、 侃侃而谈 D、 沉默不语 答案：B 2［单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、 思想 B、 学历 C、 家境 D、 层次 答案：D 3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、 人际关系 B、 专业知识和技能 C、 自我反思 D、 管理能力 答案：B 4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、 你的专业学的怎样 B、 你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、 你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 答案：D 5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 答案：x 人力资源招聘与选拔（二） 1 ［单选题】抱怨的心态有无价值。（） A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值 答案：D 2【单选题】做事过程中什么最重要？（） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 答案：A 3 ［判断题】在为人过程中，最需要关注的是修己。（） 答案：x 4［判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（） 答案：V 人力资源招聘与选拔（三） 1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力 答案：B 2［单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、服务对象 B、 组织架构 C、 奖惩方式 D、 对人的不同定位 答案：D 3［单选题】一个单位中最关键的资源是()。 A、 制度 B、 人 C、 信念 D、 资本 答案：B 4［判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。() 答案：x 5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识 和技能。() 答案：V 人力资源招聘与选拔(四) 1【单选题】人力资源管理的两个基本要点是()。 A、 人和事 B、 资本和人力 C、 人和物 D、 物和钱 答案：A 2 ［单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？() A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘与选拔 D、 绩效管理 答案：A 3【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。 A、 动态平衡 B、 人事匹配 C、 指标的一致和协调 D、 工作分析 答案：C 4［判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 答案：V 5［判断题】八卦中最难的是动态平衡。（） 答案：V 人力资源招聘与选拔（五） 1 ［单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）O A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 答案：A 2［单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。 A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、 应聘者的风格是什么 C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 答案：B 3【单选题】CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、 招聘与选拔 B、 薪酬与福利 C、 培训与幵发 D、 工作分析 答案：B 4【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？() A、 五句 B、 二句 C、 一句 D、 三句 答案：D 5 ［判断题】人力资源规划不包括工作分析。() 答案：x 人力资源招聘与选拔(六) 1 ［单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是()O A、 笔试 B、 压力面试 C、 结构化面试 D、 行为化面试 答案：D 2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？() A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 答案：A 3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？() A、无领导小组讨论 答案： 答案：x B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试 答案：D 4［单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。 A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 答案：C 人力资源招聘与选拔（七） 1 ［单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（） A、 评价 B、 选拔 C、 录用 D、 准备 答案：B 2［单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。 A、 自我做好认知 B、 岗位要领 C、 对人的能力和素质把握很准确 D、 岗位职责 答案：C 3 ［判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（） 答案：V 4【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。 5［判断题】学习人力资源管理就是学习