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PAGE 1 - / NUMPAGES 1 招聘工作职责14篇 招聘工作职责第1篇 1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;  2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;  3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;  4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;  5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;  6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;  7、积极帮助公司从外部市场招聘并开掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。 招聘工作职责第2篇 1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;  2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并开展有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;  5、对应聘者开展初步面试考核，出具综合评价意见;  6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及