校园招聘计划实施方案.pdfVIP

百悦集团2015年应届毕业大学生 招聘计划实施方案 行 人人力资源中心 2014年7月 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明第3页 二、应届毕业生招聘计划实施方案目的第3页 三、应届毕业生招聘计划方案预期目标第3页 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则第3页 （一）2015年应届毕业生招聘负责人第4页 （二）2015年应届毕业生招聘原则 第4页 （三）2015年应届毕业生招聘时间安排第4页 （四）2015年应届毕业生招聘计划进程第4-9页 （五）招聘后期跟进———-第10页 （六）资源配置————-第10页 （七）费用预算 ———-第10页 一.招聘计划实施方案说明 为做好2015年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本招 聘计划实施方案。 二.应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各中心、部 门及分子公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展 补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标 1．在2个月内，力争招聘到20名左右的优秀应届毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人进行储备培养。 四.应届毕业生招聘计划具体实施细则 （一）、2015年应届毕业生招聘负责人： 领 导：矫培民 成 员：倪永梅、王超、牛卫忠 （二）、2015年应届毕业生招聘原则： 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更 要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作 表现； 5、公 平 原 则： 招聘人员要确保选拔程序给予合格应征者平等的应聘机会； 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与集团价值观趋同的认识； （三）、2015年应届毕业生招聘培训时间安排： （招聘2个月+实习期培训3—4个月） （四）、2015年应届毕业生招聘计划进程： 1.招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对2015年应届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审 批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，集团人力资 源中心在汇总各部门及分子公司的招聘需求 （如下表）后，将根据实际需求情况实施统一招聘储备。 各部门需求计划 需求单位/ 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 部门 2.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需 求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在 确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院 系2015年应届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 地 区 院 校 专 业 拟招人数 招聘形式 备注 工民建 、给排 双选会+学校网 北方地区 清华大学 水、电气、暖通 络发布信息 及经管类专业 房地产区域经济管理 双选会+学校网 中国人民大学 专业 络发布信息 工民建 、给排水、 双选会+学校网