如何制定员工手册.pptVIP

? 不能胜任的界定 第六十二页，共九十七页。 ? 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 中华人民共和国劳动法第26条 第六十三页，共九十七页。 ? 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 第六十四页，共九十七页。 ? 考核 考核的类型和目的考勤制度考绩制度 第六十五页，共九十七页。 ? 考绩 工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况 第六十六页，共九十七页。 ? 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 中华人民共和国劳动法第26条 第六十七页，共九十七页。 ? 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 第六十八页，共九十七页。 ? 培训 培训目的上岗培训 在岗培训  待岗培训 第六十九页，共九十七页。 ? 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 第七十页，共九十七页。 ? 限制延长工时规定。延长工时是职工超出正常工时，在应该休息的时间内进行工作 工时制度(最高工时)规定工作时间的上限。 限制工时长度，允许用人单位在最高工时法的限度内自行缩短工时。 休假制度(最低休假)规定休假时间的下限，以此为基础，用人单位可以自行增加休假时间。 第三十页，共九十七页。 ? 有42条规定三种特殊情况之一的，延长