王XX诉宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷案.docxVIP

Word文档，下载后可任意编辑 PAGE 1 王XX诉宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷案 王XX诉宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷案 _______________________________________________________________________________________  （2021）浦民一（民）初字第8463号  民事判决书  原告王XX，男。  托付代理人赵X，上海XX律师事务所律师。  被告宁波XX数字教学设备有限公司，住宅地浙江省宁波市X号，经营地上海市浦东新区X路X号X座。  法定代表人袁XX，总经理。  托付代理人庞XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。  托付代理人毛XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。  原告王XX与被告宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，以王XX为原告，宁波XX数字教学设备有限公司为被告，公开开庭进行了审理。原告王XX托付代理人赵X、被告宁波XX数字教学设备有限公司托付代理人毛XX到庭参与诉讼。期间，原、被告申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。  原告王XX诉称，原告于20xx年3月28日进入被告处工作。双方最终一份劳动合同期限自20xx年3月29日至20xx年3月28日止。20xx年10月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以合同无法履行为由，单方解除劳动合同，原告于20xx年10月27日离职。自入职以来，被告从未向原告支付加班工资。原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币32994元；2、支付20xx年3月28日至20xx年10  月26日延长工作时间加班工资852.1元；3、支付20xx年3月28日至20xx年10月26日双休日加班工资29972.6元；4、支付20xx年3月28日至20xx年10月26日法定节假日加班工资1656元。  被告宁波XX数字教学设备有限公司辩称，原告负责陕西、安徽的技术服务，由于成本太高，被告经讨论为节省成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观状况发生重大改变致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非违法解除劳动合同。被告已足额支付原告20xx年3月28日至20xx年10月26日期间加班工资，且原告主见20xx年12月前的加班工资已超过仲裁时效。因原告不听从领导安排、工作没有完成、受到客户批判、与团队合作较差等，被告于20xx年7月8日扣除了原告20xx年6月至8月的绩效工资共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金19895.85元；2、无需支付原告20xx年3月28日至20xx年10月26日超时加班工资448.28元、双休日加班工资19844.82元，法定节假日加班工资896.55元；3、无需支付20xx年7月8日扣款1500元。  针对被告反恳求，原告除坚持诉称理由外，认为被告扣款无事实依据，应返还原告1500元。  经审理查明，原告于20xx年3月28日进入被告处工作，双方签订期限至20xx年3月28日止的劳动合同，其中20xx年3月28日至20xx年6月28日为试用期。合同商定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期内，原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止赔偿费1000元。20xx年3月28日双方签订劳动合同续签协议，商定合同期限自20xx年3月29日至20xx年3月28日，原告税前工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。20xx年10月26日被告以劳动合同无法连续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于20xx年10月27日办理  离职手续。20xx年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：  1、支付违法解除劳动合同的赔偿金32994元；2、支付20xx年3月28日至20xx年10月27日延长时间加班工资994.05元、双休日加班工资37054.8元、法定节假日加班工资2030.4元；3、返还20xx年7月8日无故扣款1500元；4、补缴20xx年9月、10月综合保险。20xx年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19895.85元；20xx年3月28日至20xx年10月26日超时加班工资448.28元、双休日加班工资19844.82元、法定节假日加班工资896.55元；20x