女领导负面标签化问题的成因与解决对策,领导艺术论文.docx

女领导负面标签化问题的成因与解决对策,领导艺术论文 摘 要： 女性领导负面标签化是女性领导因性别特质碰到的负面评价的重要表现。固有传统思维的偏见、现实中深层次的性别不平等是女性领导负面标签化的重要成因。女性领导的负面标签化会极大挫伤其追求事业的积极性，影响其干事创业的决心和气魄。化解女性领导的负面标签化窘境，从社会层面来讲，要呼唤理性精神，使女性领导去负面标签化。从个人层面来讲，女性领导要内外兼修，换位考虑；终身学习，提升业务核心竞争力；提升理性思维，训练思辨能力，修炼逆商；发挥女性特质，包涵和谐稳定。从两性层面来讲，男性领导和女性领导之间要加强相互学习。 本文关键词语 : 女性领导;性别偏