暑假-社会调查报告.pdfVIP

可编辑修改 关于扬州中小广告企业员工待遇问题的调查 调查者：高加成 学号：2009101721 班级：09 级艺术系数码一班 一、调查的背景 扬州作为江苏的一座开放性的旅游城市，因其独特的地理环境和历史，在国内外中 颇有盛名。因此在城市的建设美化中就造就了一大批优秀的广告公司。因为自己所学的专业 就是广告设计，毕业后又想回家乡（江苏）工作，但对家乡广告类工作的要求和待遇并不是 很了解，所以我就利用暑假一个月的时间进入到一家广告公司中实习，并有幸接触到很多的 广告人，并在网络上和他们进行了问卷调查。（共调查了 9 家广告公司，每个公司只调查部 分员工，共有 46 人参与了调查）。 二、数据分析 （在附录中已附上调查问卷及调查原始数据） 在此次被调查的 46 人当中男性有 19 人，女性有 27 人。总体上来说，广告公司中有接 近 70%的人是处于 30 岁以下，可能的原因是 30 岁以下的年轻人是时尚潮流的领军群体，他 们的思想、审美、创意和作品，能更加符合客户的要求和社会的要求。在工作经验方面，因 为广告公司呈现出的是年轻化，所以有 72%的人的工作经验在 3 年以下；一般的来说，工作 经验的长短就决定了工资的高低，又因为扬州的整体经济水平并不是很高，所以其基本工资 水平也就一般，因为这两个因素，所以有 61%的人的基本工资在 1300—2200 元之间。在每 天工作时间上，有 80%的人在 10 个小时左右，一般是早 8 点晚 6 点，中午可以休息一个小 时，所以国家所规定的 8 小时制，在很多私营企业只还是一种口号，并没有很多人去执行。 在加班上，经常加班的企业和不经常加班的企业百分比相当，但在常加班中，只有 33%的公 司愿意支付员工加班费，还有 17%的公司只会发放一些饼干、面包之内的东西来充当加班费； 在月假上，只有 67%的企业只让员工休息两天，有 24%的员工休息三天；在法定假日上，有 65%的公司不放或者打折扣的放给员工假期，完全不把国家的规章制度放在眼里；在扣押员 工工资上，有 91%的公司会在员工第一个月时扣押员工工资，这说明在中国很多公司总是把 自己的利益放在最前，不能与员工之间建立良好的信任关系；在中国，一年之中有很多传统 节日，在这方面上，有 87%的公司会发给员工一些礼物；在年终奖上，也有 87%的企业员工 会拿到年终奖；在年活动上，只有 9%的企业会举办一些活动；在签合同和购买 “五险一金” 上，有 65%的企业和员工签订合同而在这 65%当中，只有 9%的企业给员工买五险一金；在是 否提供食宿上，几乎是没有企业提供免费食宿给员工，只是变相的给些福利；在满意度上， 有 91%的员工对自己的待遇方面表示不满意；在所希望的待遇上，有 50%的员工希望公司提 供免费食宿，有 28%的员工表示可以不提供免费食宿，但每月可以最少补助 500 元，另外 22% 的员工希望公司可以按照国家规定的时间作息，加班费也要按照国家所规定的执行。 三、对扬州中小广告企业员工待遇的原因分析 广告行业在众多行业之中算是一个比较特殊的行业，完成一个好的作品，不仅需要的是 脑力，还有体力。所以设计人员的待遇是多方面因素所决定的。 一、扬州的经济水平。扬州虽然是江苏的一座开放性旅游城市，每年旅游所带来的经济 是可观的，但扬州所走的是 “绿色之路”，所以也就限制了当地的工业发展，因为在中国现 在的很多工业还都是高污染、高浪费、低利用率，所以会对环境造成很大的污染。所以扬州 的整体经济水平在江苏众多城市之中也只能排在中等水平，所以其当地员工工资水平也就不 是很高； 二、中国的教育体制。在当今社会，国家为了能让更多人能上大学，在制度就进行一些 欢迎下载，希望对您有帮助！ 可编辑修改 改革。所以现在人人都能上大学，每年毕业的大学生多如牛毛，一个工作 欢迎下载，希望对您