《劳动合同法》专题培训讲座.pptVIP

 (3)在办完交接时向劳动者支付经济补偿。 第二百二十三页，共三百二十页。 (4)要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第二百二十四页，共三百二十页。  (5)用人单位对劳动合同文本应当至少保存两年备查。  第二百二十五页，共三百二十页。 拖延一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬 第一百九十一页，共三百二十页。  ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第一百九十二页，共三百二十页。 用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社保，均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。 第一百九十三页，共三百二十页。 ④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 第一百九十四页，共三百二十页。 很多用人单位规章制度均存在不合法的规定。原因不是用人单位故意要违法，而是不知道该规定违了法。看来，规章制度还是由专业人士审查更保险。 第一百九十五页，共三百二十页。 规章制度的违法包括内容违法和程序违法。除了违法外还需符合损害劳动者权益的条件，虽违法，但未损害劳动者权益的，劳动者不能以本项规定解除劳动合同。 第一百九十六页，共三百二十页。 ⑤因欺诈等违法手段致使劳动合同无效的。 第一百九十七页，共三百二十页。 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第一百九十八页，共三百二十页。 以上六项情形劳动者可随时通知用人单位解除合同，并可获得经济补偿金。 第一百九十九页，共三百二十页。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第二百页，共三百二十页。 （2）用人单位提出解除，与劳动者协商一致的。 第二百零一页，共三百二十页。 （3）用人单位因故解除的。 第二百零二页，共三百二十页。 可以解除劳动合同的三种情形： （1）患病医疗期满不能工作；（2）经培训或调整仍不胜任工作；（3）重大变化变更合同不成。 第二百零三页，共三百二十页。 （4）依法裁员。 第二百零四页，共三百二十页。 补充说明：劳动合同法给企业灵活用工提供了很大空间。比如以往规定只有在企业破产和经营严重困难时才能裁员，这次新增了一条，企业由于转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以裁员。 第二百零五页，共三百二十页。 （5）固定期限合同到期终止的。（劳动者不同意续订合同的情形外） 第二百零六页，共三百二十页。 合同终止，虽然不是用人单位主观原因造成的，但是劳动者也是被动失业，应当得到帮助。 第二百零七页，共三百二十页。 另一方面也是为了解决劳动合同短期化问题。 第二百零八页，共三百二十页。 根据《劳动法》的规定，解除劳动合同，在大多数情形下用人单位必须支付经济补偿金，而劳动合同终止则无需支付经济补偿金。 第二百零九页，共三百二十页。 部分用人单位正是利用这一规定，选择与劳动者订立短期劳动合同，期限不长，终止既方便又无需支付经济补偿金。 第二百一十页，共三百二十页。 《劳动合同法》劳动合同到期终止，也需要支付经济补偿金，必将大大减少用人单位与劳动者订立短期劳动合同，有利于解决劳动合同短期化问题，促进劳动关系的和谐稳定。 第二百一十一页，共三百二十页。 （6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。 第二百一十二页，共三百二十页。 （7）法律、行政法规规定的其他情形。 第二百一十三页，共三百二十页。 第四个要点经济补偿金的标准及不支付的后果 第二百一十四页，共三百二十页。 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 第二百一十五页，共三百二十页。 月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。 第二百一十六页，共三百二十页。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 第二百一十七页，共三百二十页。 逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第二百一十八页，共三百二十页。 第五个要点解除终止的后合同义务 第二百一十九页，共三百二十页。 解除和终止后，仍要履行后合同义务: 第二百二十页，共三百二十页。 (1)用人单位要出具解除