《新劳动合同法》背景下的工会维权讲义.pptVIP

1.平等自愿、协商一致，是解除合同的首选方式 第三十一页，共六十五页。 单方解除 用人单位单方解除 随时解除(过失性解除) 预告或预支解除 (非过失性解除) 裁员 劳动者单方解除 预告解除 通知解除 即时解除 第三十二页，共六十五页。 2.扩大劳动者的单方解除权，是对劳动者人权的基本尊重，更是对用人单位遵守法纪的“广而告之”  第三十三页，共六十五页。 劳动者的随时解除权 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (欺诈、胁迫或乘人之危)　 第三十四页，共六十五页。 劳动者的即时解除权 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十五页，共六十五页。 3.依法限制用人单位的单方解除权，工会要把好监督关 第三十六页，共六十五页。 用人单位的随时解除权 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (欺诈、胁迫或乘人之危) 第三十七页，共六十五页。 用人单位预告或预支解除(非过失性) 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十八页，共六十五页。 裁 员 实体性条件：扩大裁员的原因规定，体现现代企业制度客观要求； 程序性条件：劳动者与政府劳动行政部门共同参与； 优先留用和招用规定：强调用人单位的社会责任。 第三十九页，共六十五页。 裁员的实体性条件 裁员的原因： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　 第四十页，共六十五页。 裁员的程序性条件： 　　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 1.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 2.裁减人员方案经向劳动行政部门报告 第四十一页，共六十五页。 裁员中的优先留用和招用 优先留用： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 优先招用： 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二页，共六十五页。 用人单位不得解除合同的情形 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三页，共六十五页。 三、维权新课题：劳务派遣劳动者权益维护 第四十四页，共六十五页。 《劳动合同法》明确规定了劳动派遣的适用范围