翠林山庄社区朱宗棋文集员工危机意识培训.pptVIP

每件事情都会有一个结果 每件事情都会有一个结果，至于是好结果还是坏结果，完全由你来决定，是否愿意认真地去完成每一件事情，归根到底是态度问题，是责任心问题。 一个人若是对自己所做的每一件事情都竭尽全力，那他必将为自己赢得越来越多的机遇。 第三十页，共四十四页。 老板想的和你不一样 结果意识——你完成目标了吗？ 质量意识——你做得最好了吗？ 成本意识——怎样做才能最省钱？ 效率意识——怎样做才能更节约时间？ 品牌意识——你关心了企业的形象了吗？ 第三十一页，共四十四页。 员工危机 主讲人 朱宗棋 ——写给同志们的危险书 第一页，共四十四页。 1、感到工作危机 而苦于难寻出路的人； 2、希望在公司 发挥自己能力的人； 3、对自己、对公司、对家人 负责，不想被公司裁掉的人； 如果你是以下三种人， 请认真往下看： 第二页，共四十四页。 一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们； 二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人； 三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务； 四、责任危机：责任大于才干； 五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人； 六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值； 七、态度危机：做事不主动，前途很被动； 八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。 员工八大危机 第三页，共四十四页。 今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机，即使公司的管理者，也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。 职业危机——饭碗随时会抛弃我们 第四页，共四十四页。 职 业 危 机 只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。 今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。 任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。 文凭、证书保证不了你的位置。 第五页，共四十四页。 当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遇到了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处于职业危机中。 危机离你有多远 第六页，共四十四页。 职业危机意识缺乏的明显表现之一：就是办事拖拉、效率低下。 职业危机意识缺乏的另一种表现是：没有职业精神。 斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。 淘 汰！ 第七页，共四十四页。 在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。 一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。 要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。 第八页，共四十四页。 不敬业的五类员工： ☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工； ☆只知道找借口却不努力的员工； ☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工； ☆华而不实光说不练的员工； ☆受不得半点委屈的员工 敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人 第九页，共四十四页。 富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会在没有任何努力的情况下就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时间和精力。 责任第一！ 第十页，共四十四页。 公司最喜欢时刻为公司和组织利益着想的员工； 喜欢为了提升工作业绩而不断找方法的员工； 喜欢主动去做应该做的事的员工； 喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。 什么样的员工最受欢迎 第十一页，共四十四页。 如果你有智慧，请你贡献智慧； 如果你没有智慧，请你贡献汗水； 如果你两样都不贡献， 请你离开公司。 ——松下电器 第十二页，共四十四页。 不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；不管老板是否看着你，你都应该不断地提升自己；因为大多数成功者所取行的成功，都是当初自己每天多付出了一点点努力，从而取得的。 第十三页，共四十四页。 像老板一样热爱公司 老板心态，是指一种使命感、责任心和事业心，一种“大处着眼，小处着手”的工作精神，一种对效率、效果、质量、成本和品牌等方面持续关注与尽