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精心整理 精心整理 中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定 中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定 （试行） （试行） 第一章总则 第一章总则 第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序， 第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序， 保障公司健康发展，根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 保障公司健康发展，根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。 动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。 第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。 第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩 第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩 前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。 前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。 第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规 第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规 和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。 和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。 第二章处分的种类与适用规则 第二章处分的种类与适用规则 第五条处分的种类从轻到重依次为： 第五条处分的种类从轻到重依次为： （一）警告； （一）警告； （二）记过； （二）记过； （三）降职 （降级）； （三）降职 （降级）； （四）留用察看； （四）留用察看； （五）解除劳动合同。 （五）解除劳动合同。 第六条处分期间与解除： 第六条处分期间与解除： 处分期间指处分决定生效之 日起至解除处分之 日止，分别为： 处分期间指处分决定生效之 日起至解除处分之 日止，分别为： （一）警告，三个月； （一）警告，三个月； 精心整理 精心整理 精心整理 精心整理 （二）记过，六个月； （二）记过，六个月； （三）降职 （降级），十二个月； （三）降职 （降级），十二个月； （四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。 （四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。 第七条本办法所称降职 （降级），降职是指有职务的人员降低职务等 第七条本办法所称降职 （降级），降职是指有职务的人员降低职务等 级；降级是指无职务人员降低职位等级。 级；降级是指无职务人员降低职位等级。 第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降 第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降 低一档处理。 低一档处理。 领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或 领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或 者不正确履行 自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。 者不正确履行 自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。 第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不 第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不 得