新版房地产企业公司绩效管理制度.pdfVIP

某房地产公司公司 绩 效 管 理 制 度 1. 总则 绩效管理是公司人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效 管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证 公司目的的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 2. 绩效管理核心思想 2.1 绩效管理是实现部门目的及公司发展战略的基础管理保障；不是简朴的 打分评级。 2.2 绩效管理是促进业务目的达成的必要手段；不是工作承担。 2.3 绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是人力资源部的工作。 2.4 管理者与下属连续的沟通是达成绩效管理效果的核心。 3. 绩效管理流程 制定计划 执行计划 实行考核 结果应用 ▪ 考 核者 与被考 核 ▪ 被考 核者按照计 ▪ 考核者按照规定的评 ▪ 人力资源部对考核 者根据 部 门职 能 划开展工作，直接 分标准进行打分并提 结果进行整合 和 岗位职 责沟通 上级给予指导 交人力资源部，提供绩 ▪ 考核结果人力资源 员工本考 核期 内 ▪ 考 核者对被考 核 优和不 良关键绩效的 部、被考核者所在 的工作 ，拟 定计 者 的工作表 现适 具体事件 部门分别备案 划，对每项工作拟 当记录，作为考核 ▪ 人力资源部对考核结 定绩优 和 不 良关 依据 （可以在 “完 果进行审核 4. 合用范围 本绩效管理制度合用于—— 4.1 副总、财务总监、总经理助理 4.2 部门经理 4.3 员工 5. 职责分工 5.1 公司决策团队： 5.1.1 明确公司远景规划及战略目的 5.1.2 对指标及标准的设定提供指导意见 5.1.3 参与所属部门和员工的绩效管理，对既定的指标和标准的完毕进 行监督 5.2 中层经理团队： 5.2.1 对下属讲解、沟通绩效管理制度核心理念 5.2.2 根据战略目的进行战术分解，拟定行动计划 5.2.3 中层经理提出指标及标准设定的建议 5.2.4 在过程中关注指标的达成 5.2.5 对下属员工分派任务，对既定的指标和标准的完毕进行指导 5.3 员工： 5.3.1 按照绩效规定完毕本职工作 5.3.2 反馈方案运营中存在的问题，并提出改善建议 5.4 人力资源部： 5.4.1 对绩效管理方案进行培训和讲解 5.4.2 监督绩效管理的执行，并提出改善建议 5.4.3 随着公司发展，动态调整优化方案 5.4.4 进行分数整合，上传下达 6. 对高层的考核 6.1 公司高层范围——总经理助理以上人员 6.2 考核责任者——高层的考核由总经理负责 6.3 考核时间——对高层的考核每月度进行一次，每月初 2 号完毕计划沟 通，并于下月初 2 号完毕绩效反馈沟通及此后工作计划沟通。于每月初 2 号将双方确认完毕的《绩效记分卡》交人力资源部。 6.4 考核内容——高层考核依据为年度计划的分解，具体见 《高层年度绩效 记分卡》。 6.5 考核算施——分管部门当月发生可控因素下的重大事故，高层当月绩效 考核为 “E”，影响当月绩效工资，并视情况进行进一步解决。 6.6 周边绩效——公司高层每年度末进行一次周边绩效的评议，评议结果作 为职业生涯发展规划的参考。 7. 对部门经理的考核 7.1 部门类型——由于房地产开发行业的特殊性，对于某些部门适宜以项