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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案 单选题（共80题） 1、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。 A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策 【答案】 C 2、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备 【答案】 A 3、在受理调解申请之日起（　　）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 4、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。 A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则 【答案】 D 5、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（　　）。 A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他 B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他 C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到 D.按照公司规定予以处罚 【答案】 A 6、在面试前的准备阶段，不需要（　　）。 A.确定面试的目的 B.选择面试的类型 C.设计面试的问题 D.提出面试的预算 【答案】 D 7、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。 A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数 B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数 C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数 D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数 【答案】 C 8、应用心理测试的基本要求不包括（　　）。 A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据 【答案】 C 9、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。 A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与 【答案】 C 10、评价指标计量的基础标准不包括（　　）。 A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整 【答案】 D 11、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性 【答案】 D 12、人员流向属于岗位评价指标的（　　）。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理因素 【答案】 D 13、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。 A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法 【答案】 B 14、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。 A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则 【答案】 D 15、下列关于协商集体合同的说法错误的是() A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应 C.集体协商主要采取协商会议的形式 D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商 【答案】 D 16、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。 A.TMP B.SMP C.MTP D.STP 【答案】 C 17、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 D 18、管理类劳动标准不包括（ ）。 A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准 【答案】 D 19、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。 A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 B 20、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。 A.以工作中的实际情况为基础 B.侧重于对操作技能