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60岁以上的员工受伤可以按工伤赔偿 (2013-05-13 15:14:09) 转载▼ 分类： 劳动法案例 60岁以上的员工受伤可以按工伤赔偿吗 发表于 2013年3月7 日 星期四 【案情】王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保 险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部 门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。 律师意见：我国《劳动法》只禁止使用童工，但没有规定劳动者的上限年龄，聘用超龄劳动者不违反法 律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系（包括事实劳动关系）成立，超龄劳动者在工作中受伤， 一样属于工伤认定范围并应享受工伤保险待遇。 【评析】一、超龄劳动者应当属于《劳动法》规定的劳动者范畴。《劳动法》只有禁止使用童工的规 定，对超过法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。《工伤保险条例》有关职工的范