西南大学19春[0469管理学)在线作业.pdfVIP

单项选择题1、 （ ）是以会议的形式，让预测人员在一种非常融洽和轻松的气氛中无拘无束、自由奔放地思考问题。 A. 简单平均法 B. 头脑风暴法 C. 德尔菲法 D. 专家会议法 单项选择题2、 管理人员要学会积极倾听，以下不属于积极倾听的做法的是（ ）。 A. 该沉默时必须沉默 B. 留下适当的时间进行辩论 C. 让别人的情绪直接影响你 D. 当发觉遗漏时，直截了当地问 单项选择题3、人们根据事情的重要与紧急程度的不同，将事情划分为重要但不紧急的事情、既重要又 紧急的事情、不重要但紧急的事情、不重要又不紧急的事情，处理以上四种类型的事情时，首选的是（ ）。 A. 重要但不紧急的事情 B. 既重要又紧急的事情 C. 不重要但紧急的事情 D. 不重要又不紧急的事情 单项选择题4、在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询， 并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论，该总经理的领导风 格属于哪一种（ ）。 A. 低关心组织-低关心人的领导 B. 低关心人-高关心组织的领导 C. 高关心组织-高关心人的领导 D. 高关心人-低关心组织的领导 单项选择题5、 下面哪个理论关注下属的成熟度（ ）。 A. 菲德勒权变理论 B. 途径— 目标理论 C. 领导生命周期理论 D. 领导系统理论 单项选择题6、 某部门多年来生产任务完成的很好，职工经济收入也很高，但是领导和职工的关系很紧张，请根据管理 方格理论判断属于哪一种领导类型（ ）。 A. 虚弱型领导 B. 任务型领导 C. 俱乐部型领导 D. 协作型领导 单项选择题7、（ ）是组织文化最直观、最易于感知的部分。 A. 显现层 B. 表层 C. 潜层次 D. 以上都不对 单项选择题8、某公司改善了一位职工的工作条件，该职工的积极性和主动性并没有提高，不久后该职 工接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可以运用哪一种激励理论来解释（ ）。 A. 期望理论 B. 双因素理论 C. 公平理论 D. 强化理论 单项选择题9、内部选拔是指组织中出现职位空缺时，从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关 于内部选拔的说法不正确的是（ ）。 A. 有利于调动员工的工作积极性 B. 为组织注入新鲜血液 C. 有利于被聘者迅速展开工作 D. 有利于保证选聘工作的正确性 单项选择题10、 组织变革的基本程序的首要步骤是（ ）。 A. 进行组织诊断 B. 实施组织变革 C. 评估组织变革 D. 设计组织变革 单项选择题11、以下命题不正确的是（ ）。 A. 管理的实质是协调 B. 管理的目的是实现组织目标 C. 管理就是控制 D. 管理是在一定环境下进行的 单项选择题12、在组织中，（ ）构成组织沟通最普遍的形式。 A. 人际沟通 B. 团队沟通 C. 组织间沟通 D. 正式沟通 单项选择题13、 在使用经济订购批量模型计算最优订购批量时，通常考虑四种费用，但不包含（ ）。 A. 采购费用 B. 销售费用 C. 订货费用 D. 保管费用 单项选择题14、人出于生物属性的本能要谋“利” ，但有时也会产生“舍生取义”、“君子不言利”的行为， 这可用中国早期管理思想中的（ ）解释。 A. 以人为本的管理理念 B. 协调人际关系的思想 C. “利”、“义”观 D. 人力资源管理思想 单项选择题15、 俗话说“饥寒起盗心” ，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水” ，根据管理学的有关理论，以 下哪一项对这一俗语、格言的解释比较恰当（ ）。 A. 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 B. 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C. 俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D. 俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 单项选择题16、 使计划数字化的工作被称为（ ）。 A. 规划 B. 决策 C. 预测 D. 预算 单项选择题17、科学管理理论的中心问题是（ ）。 A. 作业标准化 B. 职能工厂制 C. 计件工资制 D. 提高劳动生产率 单项选择题18、 根据双因素理论，以下项目中不属于保健因素的是（ ）。 A. 企业管理政策 B. 工作环境和条件 C. 工作得到认可和赞赏 D. 工作安全 单项选择题19、 有差异就可能引起冲突，以下不是出现冲突的原因的是（ ）。