人力资源会计理论.pptxVIP

第二章 人力资源会计的基本理论; 第一节 人力资源会计的基本概念 一、人力资产的确认 1、所谓资产，根据美国财务会计准则委员会（FASB） 下的定论“某一主体由于过去的交易或事项而获得或控制的 可预期的未来的经济利益”，结合我国《企业会计准则》的 资产定义，资产必须具有以下四个要素： （1）它是以前的交易所形成的； （2）必须是一项经济资源，未来可提供收益； （3）为企业所拥有或控制； （4）可以用货币计量其价值。 ; 2、根据这一定论，首先，人力资源以人为载体，通 过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经 济价值，提供未来收益。 其次，人力资源能够用货币进行计量。 最后，人力资源也是企业可以实际控制的。 3、综上所述，企业在人力资源的载体——人身上的 投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得 预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以 定义为资产。 ; 4、对企业来说，人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。;二、人力资产的“主动性” 人力资产是一种“主动资产”，天然属于个人，并且只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动、开发和利用。也就是说，人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能分离的特殊的资源。这是人力资产和物质资产之间的一个重要的不同特性。;第二节 人力资源会计的主体、目的与对象 一、人力资源会计的主体 1、人力资源会计的主体可以是国家（社会）、企事 业单位和家庭。 （1）社会人力资源会计是将人力资源作为社会的经济 资源，从社会的角度出发，以社会为主体对人力资源数 据进行会计处理，预测社会人力资源需求，核算社会人 力资源投资成本和投资效益，计量社会人力资源的价 值，分析评价人力资源决策方案，参与人力资源投资决 策。也就是从全社会的角度出发，核算社会人力资源的 总投入和总产出，进行人力资源的宏观管理。; （2）企事业单位人力资源会计则是以企业或事业单 位为主体，对其拥有或控制的人力资源数据进行会计处 理。 （3）家庭人力资源会计是以家庭为主体，对家庭的 人力资源投资活动、投资效益等进行确认、计量、记录 、报告和分析评价。 3、需要注意的是，拥有或控制人力资源的组织也不 一定会成为人力资源会计主体，不一定要进行人力资源 的核算。 ; ; ; ; ; ;作业： 1、什么是人力资产？怎样理解人力资产 的“主动性” 2、人力资源会计的主体包括哪些？ ;