企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第07套_练习模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 答案和解析在每套试卷后 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第07套(100题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第07套 1.[单选题] 企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题] A)行为标准 B)能力标准 C)成效标准 D)品质标准 2.[单选题] 关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是() A)指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受 单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B)是一种典型的非正规就业方式 C)被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D)本质特征是雇用和使用相分离 3.[单选题] 企业培训的组织分析的内容不包括()。 A)工作分析 B)责任分析 C)任职条件分析 D)人员分析 4.[单选题] 在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A)调解达成协议 B)调解达不成协议 C)调解期限届满不能结案 D)调解协议送达后当事人反悔 5.[单选题] ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A)工作差异原理 B)个体差异原理 C)人岗匹配原理 D)人员开发原理 6.[单选题] 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A)协商 B)调解 C)仲裁 D)诉讼 7.[单选题] 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。 A)标准值 B)固定值 C)浮动值 D)基本值 8.[单选题] 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 A)员工代表 B)用人单位代表 C)工会代表 D)劳动行政部门代表 9.[单选题] ()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A)正式评估 B)非正式评估 C)建设性评估 D)总结性评估 10.[单选题] 下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。 A)考评标准过低 B)惩罚一些不服管理的员工 C)压缩提薪人员的比例 D)为裁员提供有说服力的证据 11.[单选题] ()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A)正式评估 B)非正式评估 C)建设性评估 D)总结性评估 12.[单选题] 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 A)惯性原理 B)相关性原理 C)相似性原理 D)系统原理 13.[单选题] 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平 的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 A)5% B)15% C)30% D)50% 14.[单选题] 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。 A)实行系统管理 B)鼓励创建学习型的组织 C)创造协调环境 D)设立一些必要的委员会 15.[单选题] 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。 A)增值 B)控制成本 C)塑造企业文化 D)改善经营绩效 16.[单选题] 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。 A)行为评估 B)学习评估 C)反应评估 D)结果评估 17.[单选题] 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。 A)确定调查方法 B)确定调查内容 C)确定被调查企业 D)明确调查的目的、要求和调查结果的用途 18.[单选题] 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是() A)最常用 B)最方便 C)最可靠 D)最便宜 19.[单选题] 劳动法律关系的主体是指()。 A)工会代表与用人单位 B)工会与用人单位 C)职工代表与用人单位 D)劳动者与用人单位 20.[单选题] ()是绩效考评要素选择的前提和基础。 A)岗位分析 B)工作描述 C)员