企业人力资源管理师考试_三级_真题模拟题及答案_第04套_背题模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 企业人力资源管理师考试_三级_真题模拟题及答案_第04套(98题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_三级_真题模拟题及答案_第04套 1.[单选题] （ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。 A)工作轮换法 B)工作指导法 C)模拟训练法 D)特别任务法 答案: B 解析: 工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者 进行培训的方法。工作指导法应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员培训。 2.[单选题] 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。 A)确保人力资源费用预算的合理性 B)确保人力资源费用预算的准确性 C)确保人力资源费用预算的科学性 D)确保人力资源费用预算的可比性 答案: C 解析: 人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符 合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源 费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性 ；③确保人力资源费用预算的可比性。 3.[单选题] 以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ）。 A)失业保险 B)基本养老保险 C)工伤保险 D)补充医疗保险 答案: D 解析: 补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上自愿建立起来的，不 属于强制性社会保险福利。 4.[单选题] （ ）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 A)绩效管理内容设计 B)绩效管理目标设计 C)绩效管理程序设计 D)绩效管理制度设计 答案: C 解析: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计 应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战和策的要求；而绩效管理程序设 计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 5.[单选题] 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 A)15日 B)30日 C)60 日 D)90日 答案: B 解析: 新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记 之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户 设立手续。 6.[单选题] 集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（ ）而存在。 A)义务 B)权利 C)要求 D)条款 答案: A 解析: 集体合同中的其他规定条款通常作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达 到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的 义务而存在。在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。 7.[单选题] 以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（ ）。 A)工作说明书内容可繁可简 B)岗位规范的结构形式呈现多样化 C)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 答案: B 解析: B项，岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 8.[单选题] 以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。 A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 B)定员必须以生产效率最大化为依据 C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 答案: B 解析: B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准 和劳动定额为依据核定的。 9.[单选题] 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项