企业人力资源管理师考试_三级_真题模拟题及答案_第06套_练习模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 答案和解析在每套试卷后 企业人力资源管理师考试_三级_真题模拟题及答案_第06套(99题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_三级_真题模拟题及答案_第06套 1.[单选题] 一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。 A)物质报酬 B)工资 C)内部回报 D)奖励 2.[单选题] 资源的有限性称为资源的() A)稀缺性 B)紧迫性 C)节约性 D)需要性 3.[单选题] ()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A)宏观经济学 B)管理学 C)劳动经济学 D)人力资源学 4.[单选题] ()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A)标准工作时间 B)工作时间 C)计件工作时间 D)综合计算工作时间 5.[单选题] 录用合格比指标的大小反映了() A)本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B)人员招聘有效性以及准确性 C)招聘有效性是否在逐步提高 D)招聘成本是否在逐步提高 6.[单选题] 5S活动是加强现场管理的方法，其核心是() A)安全 B)素养 C)清扫 D)整顿 7.[单选题] 下列关于柯氏模型的说法错误的是() A)是目前应用最广泛的评估模型 B)缺少有效衡量的价值体系 C)对培训效用程度进行了深入分析 D)有很强的系统性和操作性 8.[单选题] ()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。 A)集体协作 B)简单协作 C)复杂协作 D)集体商议 9.[单选题] 专题讲座法的优点不包括() A)培训形式比较灵活 B)对培训环境要求不高 C)可随时满足员工某一方面的培训需求 D)讲授内容集中于某一专题 10.[单选题] 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担 ()的责任。 A)违规 B)违法 C)违约 D)刑事 11.[单选题] 实行单班制还是多班制，主要取决于() A)企业大小 B)员工人数 C)经济效益 D)自身的生产经营活动的性质和特点 12.[单选题] 有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。 A)目的性 B)必要性 C)针对性 D)操作性 13.[单选题] 下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是() A)对内具有竞争力原则 B)对外具有公正性原则 C)对员工具有合理性原则 D)对成本具有控制性原则 14.[单选题] 下列关于工伤保险责任的说法，错误的是() A)职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保 险 B)职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C)用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D)职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任 15.[单选题] 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此 ，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在() A)领导思想太守旧，不接受新事物 B)公司可能有了其他绩效考评方法 C)该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D)可能该考评的指标体系不够完整 16.[单选题] 各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（） A)格式评价标准 B)岗位评价标准 C)职业评价标准 D)效益评价标准 17.[单选题] (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A)要素有用原理 B)能位对应原理 C)互补增值原理 D)动态适应原理 18.[单选题] 为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是() A)及时性原则 B)相关性原则 C)统一性原则 D)开放性