企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第05套_练习模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 答案和解析在每套试卷后 企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第05套(100题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第05套 1.[单选题] 在下列选项中，属于直接薪酬的是() A)绩效工资 B)社会保险 C)员工福利 D)股票期权 2.[单选题] 对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。 A)社会保险 B)社会保障 C)社会救济 D)薪酬福利 3.[单选题] 员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。 A)仅有笔试 B)仅有口试 C)笔试或口试 D)面谈法 4.[单选题] 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。 A)建立在培训需求分析的基础上 B)需从企业总体发展战略出发 C)需考虑企业培训资源配置情况 D)对培训与技能开发起辅助作用 5.[单选题] ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A)绩效薪酬 B)提成薪酬 C)技术薪酬 D)岗位薪酬 6.[单选题] 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。 A)背景性 B)知识性 C)思维性 D)经验性 7.[单选题] 为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编 制技术类、管理类和技能操作类岗位的() A)《考试大纲》 B)《考试预测》 C)《考试指导》 D)《考试分析》 8.[单选题] 马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。 A)多维立体组织 B)矩阵模型 C)流程型组织 D)模拟分权组织 9.[单选题] 薪酬管理最基础的工作是() A)薪酬预算 B)薪酬设计 C)薪酬支付 D)薪酬调整 10.[单选题] 员工培训需求评估的基本目的是() A)满足企业管理的需要 B)了解有关方案的情况 C)加强员工与企业的联系 D)增强员工归属感 11.[单选题] 关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是() A)从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调 查 B)从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型 C)政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查 D)商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的 12.[单选题] 广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 A)劳动法 B)劳动法律体系 C)劳动法学 D)劳动立法制度 13.[单选题] 合成考评法属于()的绩效考评方法。 A)品质导向型 B)综合型 C)结果导向型 D)行为导向型 14.[单选题] 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。 A)决策人员来源广泛 B)运用运筹学的原理 C)决策的客观性较高 D)运用相关分析的方法 15.[单选题] 实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。 A)岗位薪酬制 B)技能薪酬制 C)绩效薪酬制 D)年薪制 16.[单选题] 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。 A)4% B)5% C)6% D)7% 17.[单选题] 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。 A)座次安排无主次之分 B)考场布置要求庄重，使人产生压力感 C)桌子排成圆形或方形 D)环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 18.[单选题] ()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 A)模拟分权组织 B)分公司与总公司 C)多维立体组织 D)子公司与母公司 19.[单选题] ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A)职组 B)职等 C)岗级 D)岗等 20.[单选题] ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责