企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第06套_背题模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第06套(97题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第06套 1.[单选题] 企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题] A)行为标准 B)能力标准 C)成效标准 D)品质标准 答案: C 解析: 一般战略控制标准有两类：①成效标准。当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范 围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现。②废弃标准。若偏差落人 废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃。 2.[单选题] 在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A)调解达成协议 B)调解达不成协议 C)调解期限届满不能结案 D)调解协议送达后当事人反悔 答案: A 解析: 经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。 3.[单选题] ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A)工作差异原理 B)个体差异原理 C)人岗匹配原理 D)人员开发原理 答案: C 解析: 所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各 自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配 ；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。 4.[单选题] 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A)协商 B)调解 C)仲裁 D)诉讼 答案: B 解析: 劳动争议的处理程序都必须坚持先行调解。 5.[单选题] 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。 A)标准值 B)固定值 C)浮动值 D)基本值 答案: C 解析: 薪点薪酬值中的基值由企业的整体效益确定，浮动值由部门的生产经营状况决定。 6.[单选题] 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 A)员工代表 B)用人单位代表 C)工会代表 D)劳动行政部门代表 答案: D 解析: 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表 由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任 由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 7.[单选题] ()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A)正式评估 B)非正式评估 C)建设性评估 D)总结性评估 答案: B 解析: 本题考查的是非正式评估的定义。 8.[单选题] 下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。 A)考评标准过低 B)惩罚一些不服管理的员工 C)压缩提薪人员的比例 D)为裁员提供有说服力的证据 答案: A 解析: 本题考查的是苛严误差的相关知识点。 9.[单选题] ()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A)正式评估 B)非正式评估 C)建设性评估 D)总结性评估 答案: B 解析: 非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明。非正式的培训评 估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用，尤其是在对培训者与培训对 象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。 10.[单选题] 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 A)惯性原理 B)相关性原理 C)相似性原理 D)系统原理 答案: D 解析: 人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。 11.[单选题] 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平 的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 A)5% B)15% C)30% D)50% 答案: B