企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第08套_背题模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第08套(100题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第08套 1.[单选题] ( )采取的是总分公司形式。 A)卡特尔 B)辛迪加 C)托拉斯 D)康采恩 答案: D 解析: 考查资本主义垄断组织的四种形式。 2.[单选题] 在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。 A)N模式 B)Y模式 C)J模式 D)T模式 答案: B 解析: 在经营者年薪的Y模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间 。 3.[单选题] 一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。 A)吸引策略 B)投资策略 C)参与策略 D)控制策略 答案: C 解析: 吸引策略、投资策略、参与策略的比较。采用参与策略的归属感很高。 4.[单选题] 将企业战略落实到各个部门要采用( )。 A)战略地图 B)任务分工 C)目标分解鱼骨图 D)岗位职责 答案: B 解析: 对任务分工矩阵的理解。分工就是要把任务落实到部门。 5.[单选题] 强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。 A)滞后型策略 B)混合型策略 C)领先型策略 D)跟随型策略 答案: C 解析: 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争 力。 6.[单选题] 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。 A)绩效管理系统总体评价值 B)绩效管理系统一级指标评价值 C)绩效管理系统二级指标评价值 D)绩效管理系统三级指标评价值 答案: D 解析: 绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评 价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统 实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施结果；三是绩效管理系统二级指标评价值 ，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。 7.[单选题] 焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。 A)成果型协商 B)分配型协商 C)竞争型协商 D)合作型协商 答案: C 解析: 协商的结果可能是一种“单赢”的结局，即如果一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的 焦点就只能是对有限成果的分配，这种协商可称之为竞争型协商。 8.[单选题] 对于集体谈判的策略，关键要素是( )。 A)留有较大的余地 B)分析对方的余地 C)让步 D)妥协 答案: D 解析: 在几乎所有谈判中，妥协是关键要素。 9.[单选题] 下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。 A)企业文化 B)企业资本和财务实力 C)工会组织的作用 D)企业竞争策略的定位 答案: C 解析: 企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健 全程度、工会组织的作用等；内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。 10.[单选题] 在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A)自我评价 B)直接主管评价 C)间接主管评价 D)同事评价 答案: C 解析: 通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。 11.[单选题] 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。 A)从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 B)明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算 C)未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算 D)从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算 答案: D 解析: 诉讼时效