企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第09套_练习模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 答案和解析在每套试卷后 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第09套(99题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第09套 1.[单选题] 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。 A)考评者与被考评者 B)绩效指标 C)考评程序与方法 D)考评结果 2.[单选题] 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体 与员工个人的信念和行为。 A)企业文化 B)企业战略 C)企业竞争策略 D)经营策略 3.[单选题] 有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。 A)财务角度 B)业务角度 C)技术角度 D)技能角度 4.[单选题] 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。 A)30人 B)50人 C)200人 D)500人 5.[单选题] 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。 A)考评者与被考评者 B)绩效指标 C)考评程序与方法 D)考评结果 6.[单选题] ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 A)将定性指标引进入到绩效评价体系之中 B)将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C)能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D)评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标 7.[单选题] 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。 A)分文战略 B)关键绩效指标 C)战略性衡量项目 D)目标行动方案 8.[单选题] “在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么 ?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。 A)总体的功能分析 B)总体的结构分析 C)总体的方法分析 D)总体的信息分析 9.[单选题] 下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。 A)套餐式员工福利 B)附加型弹性福利 C)核心加选择型弹性福利 D)积分型弹性福利 10.[单选题] ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 A)保留工资 B)劳动力成本 C)岗位竞争 D)工资效益 11.[单选题] 企业集团的紧密层对应的是( )。 A)集团公司 B)全资子公司 C)参股公司 D)关联公司 12.[单选题] 在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A)自我评价 B)直接主管评价 C)间接主管评价 D)同事评价 13.[单选题] ( )和员工流动率成正比。 A)员工工作满意度 B)员工家庭一生活平衡感 C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D)员工对其在企业外未来发展的预期和评价 14.[单选题] 随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后。每增加一个工人，工人 所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。 A)劳动边际生产力为正 B)劳动边际生产力为负 C)劳动边际生产力递增 D)劳动边际生产力递减 15.[单选题] 社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能 出现的各类紧张关系即( )。 A)社会整合 B)有序 C)稳定 D)发展 16.[单选题] 在集团本部--事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。 A)事业部获得的利润可以自主支配 B)事业部领导人不得在集团本部兼职 C)事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D)集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划 17.[单选题] 在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在( )之后进行。 A)相关分析 B)因子分析 C)频次选择法 D)T检验分析 18.[单选题] 市场份额属于平衡计分卡中的( )。