企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第12套_背题模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第12套(99题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第12套 1.[单选题] 《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。 A)一年 B)两年 C)三年 D)五年 答案: B 解析: 暂无 2.[单选题] （ ）不属于集体协商的特点。 A)谈判双方的对立性 B)谈判未来的不确定性 C)谈判问题的特殊复杂性 D)谈判本身的不确定性 答案: A 解析: 暂无 3.[单选题] 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 A)个人胜任特征 B)基础性胜任特征 C)概念胜任特征 D)政治性胜任特征 答案: C 解析: 暂无 4.[单选题] 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。 A)谈话 B)会议 C)问卷调查 D)绩效考核 答案: A 解析: 暂无 5.[单选题] （ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。 A)一般系统 B)行为角色 C)人力资本 D)交易成本 答案: C 解析: 暂无 6.[单选题] 关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。 A)行权价可以高于现值 B)行权价是期权方案设计的关键 C)行权价可以等于现值 D)行权价可低于授予日的公平市场价格 答案: D 解析: 暂无 7.[单选题] （ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息 、技术、组织等要素的基础上。 A)外部导向战略 B)经营战略 C)职能战略 D)内部导向战略 答案: D 解析: 暂无 8.[单选题] “母公司-子公司-工厂”和“母公司-事业部-工厂”的区别在于（ ） A)前者属于欧美型，后者属于日本型 B)前者是法人联合体，后者是单体企业 C)前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人 D)前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略 答案: B 解析: p46。“母公司-子公司-工厂”这一组织中，母公司负责企业集团总的发展战决策，而子公司负责经 营管理决策和少量的计划决策，工厂只负责生产；在“母公司-事业部-工厂”这一形式里，企业集 团只有集团本部是独立法人，事业部和工厂不具有独立法人地位，因此实质上前者是法人联合体 ，后者是单体企业。 9.[单选题] 技术开发型的企业发展战略是（ ）。 A)自下而上推动 B)长期期发展战略 C)主要依靠小组长和操作者 D)采用内涵扩大再生产的发展模式 答案: B 解析: 技术开发型战是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生 产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。 10.[单选题] 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 A)员工应该涨工资，且涨幅较大 B)员工应该涨工资，且涨幅较小 C)员工工资应该维持现状 D)员工应该小幅地降低工资 答案: A 解析: p371。表4-12，可以看出，对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的 115%-125%来支付工资。 11.[单选题] 企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的 （ ） A)管理形式的多样性 B)利益主体的多层次性 C)管理协调的综合性 D)利益主体的多元性 答案: C 解析: P45 12.[单选题] （ ）最早创建了工作绩效评价系统。 A)欧文 B)泰勒 C)梅奥 D)赫兹伯格 答案: A 解析: 西方资本主义工业改革到19世纪，把人当成工具专业化。专业化、复杂化、精细化的劳动要求（伯 特.欧文在苏格兰创建了