企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第13套_背题模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第13套(100题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第13套 1.[单选题] （ ）最适合大型跨国公司。 A)企业系列企业集团 B)区域系列企业集团 C)横向结合型企业集团 D)控股系列企业集团 答案: D 解析: 暂无 2.[单选题] 公文筐测试的适用对象是（ ）。 A)技术人员 B)操作工 C)研发人员 D)中高层管理人员 答案: D 解析: 暂无 3.[单选题] 根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。 A)领先型薪酬战略 B)滞后型薪酬战略 C)跟随型薪酬战略 D)混合型薪酬战略 答案: D 解析: 暂无 4.[单选题] （ ）的企业适合防御型战略。 A)所处行业发展良好，自身实力较强 B)所处行业发展良好，自身实力较弱 C)所处行业开始衰退，自身实力较强 D)所处行业开始衰退，自身实力较弱 答案: D 解析: 暂无 5.[单选题] 关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。 A)工业型集团适宜运营管控型 B)环境越复杂，适宜分权的财务管控型 C)低成本战略适宜运营管控型 D)战略的专业化程度高适宜战略管控型 答案: D 解析: 暂无 6.[单选题] 利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。 A)被试热身 B)考官初步讲解 C)实战模拟 D)熟悉游戏规则 答案: B 解析: 暂无 7.[单选题] 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。 A)了解并尽可能满足员工需求的带头人 B)企业经营战略的合作伙伴 C)企业员工培训与技能开发的推动者 D)构建人力资源各项管理基础工作的专家 答案: C 解析: 暂无 8.[单选题] 与内部EAP相比，外部EAP（ ）。 A)更节省成本 B)更了解企业及员工情况 C)不易获得员工信任 D)能提供更广泛的服务 答案: D 解析: 暂无 9.[单选题] 《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A)1个月 B)2个月 C)3个月 D)4个月 答案: B 解析: 暂无 10.[单选题] 关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。 A)各指标要求能够准确量化 B)最终落实到内部流程的改善 C)使财务指标与非财务指标达到平衡 D)企业更加应看重内部的评价 答案: C 解析: 暂无 11.[单选题] 在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。 A)层层控股型 B)业务协作型 C)资金借贷型 D)环形持股型 答案: C 解析: 暂无 12.[单选题] 人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ） A)累积性 B)无限的创造性 C)收益递增性 D)能动性 答案: C 解析: P97-99 13.[单选题] （ ）属于职业能力测试 A)SCII B)MAT C)SDS D)TAT 答案: B 解析: p148。职业能力测试包括GATB,DAT,MAT,CAT等。 14.[单选题] 劳动争议诉讼的特点不包括（ ） A)公力救济与社会救济相结合 B)强制性 C)终结性 D)严谨的程序性 答案: A 解析: P549-550 15.[单选题] 工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。 A)15 B)20 C)50 D)60 答案: C 解析: P565 16.[单选题] 以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ） A)发展战略的执行者 B)组织变革的实施者 C)经营团队的领跑者 D)人才开发的引领者 答案: D 解析: p159图2