企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第10套_练习模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 答案和解析在每套试卷后 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第10套(100题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第10套 1.[单选题] 绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。 A)工会代表 B)企业外专家 C)企业的技术人员 D)企业的中高层管理人员 2.[单选题] 通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。 A)吸引策略 B)控制策略 C)参与策略 D)投资策略 3.[单选题] （ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 A)N B)Y C)G D)WX 4.[单选题] 被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。 A)管理属性 B)管理性质 C)管理原则 D)管理流程 5.[单选题] 逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ） A)缺点列举法 B)缺点逆用法 C)希望点列举法 D)二元坐标法 6.[单选题] 人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。 A)5 B)7 C)15 D)20 7.[单选题] 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。 A)同行业人员具有多标准工资率 B)顾客的爱好和工艺的状态变化不大 C)设备的形式可以改变 D)产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定 8.[单选题] 属于保健因子的有（ ） A)成就感 B)认同感 C)归属感 D)挑战性的工作机会 9.[单选题] 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。 A)职业生涯中期 B)职业生涯早期 C)职业选择和准备 D)职业生涯后期 10.[单选题] 从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。 A)促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围 B)鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力 C)建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景 D)促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务 11.[单选题] 当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的 情况下，集团应选择（ ）的管理模式 A)财务管控型 B)战略管控型 C)运营管控型 D)战略管理型 12.[单选题] （ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性 A)特殊技术胜任特征 B)行业通用胜任特征 C)标准技术胜任特征 D)行业技术胜任特征 13.[单选题] 当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组 织稳定性。 A)传统 B)网状 C)横向 D)双重 14.[单选题] 在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。 A)形成多个自主管理团队 B)组织由愿景驱动 C)组织是自主管理的扁平型结构 D)组织要不断学习 15.[单选题] 下列哪一项不属于总部的结构类型（ ） A)运作型总部 B)战略型总部 C)资本运作型总部 D)资本经营型总部 16.[单选题] 下列不属于学习与成长指标的是（ ）。 A)员工流动率 B)新产品数量 C)管理水平 D)设计水平 17.[单选题] （ ）是组织学习力的行动环节。 A)对未来的警觉程度 B)对事物的认知程度 C)对信息的传递程度 D)对变化的调整能力 18.[单选题] 可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。 A)破格晋升 B)常规晋升 C)公开竞争型晋升 D)封闭型晋升 19.[单选题] 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。 A)独特性 B)一致性 C)稳定性 D)特征性 20.[单选题] 企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。 A)内部一致性 B)外部竞争性 C)员工的贡