企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第08套_练习模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 答案和解析在每套试卷后 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第08套(100题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_一级_真题模拟题及答案_第08套 1.[单选题] ( )采取的是总分公司形式。 A)卡特尔 B)辛迪加 C)托拉斯 D)康采恩 2.[单选题] 在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。 A)N模式 B)Y模式 C)J模式 D)T模式 3.[单选题] 一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。 A)吸引策略 B)投资策略 C)参与策略 D)控制策略 4.[单选题] 将企业战略落实到各个部门要采用( )。 A)战略地图 B)任务分工 C)目标分解鱼骨图 D)岗位职责 5.[单选题] 强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。 A)滞后型策略 B)混合型策略 C)领先型策略 D)跟随型策略 6.[单选题] 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。 A)绩效管理系统总体评价值 B)绩效管理系统一级指标评价值 C)绩效管理系统二级指标评价值 D)绩效管理系统三级指标评价值 7.[单选题] 焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。 A)成果型协商 B)分配型协商 C)竞争型协商 D)合作型协商 8.[单选题] 对于集体谈判的策略，关键要素是( )。 A)留有较大的余地 B)分析对方的余地 C)让步 D)妥协 9.[单选题] 下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。 A)企业文化 B)企业资本和财务实力 C)工会组织的作用 D)企业竞争策略的定位 10.[单选题] 在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A)自我评价 B)直接主管评价 C)间接主管评价 D)同事评价 11.[单选题] 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。 A)从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 B)明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算 C)未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算 D)从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算 12.[单选题] ( )是制定薪酬战略的第一步。 A)薪酬调查 B)作出薪酬决策 C)制定薪酬制度体系 D)对薪酬战略内涵进行分析 13.[单选题] 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 A)效率目标 B)公平目标 C)合法目标 D)合理目标 14.[单选题] ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 A)IS09000 B)IS014000 C)OHSAS 18000 D)SA 8000 15.[单选题] 企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。 A)劳动力市场的完善程度 B)政府劳动法律法规的健全程度 C)工会组织的作用 D)企业形象的认知程度 16.[单选题] 在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A)G B)S C)Y D)WX 17.[单选题] 下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。 A)战略导向的培训制度体系 B)战略导向的培训开发体系 C)战略导向的企业文化体系 D)战略导向的后勤支撑体系 18.[单选题] 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺 岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效 的方式吸引候选人来应聘。 A)①②③④ B)③①②④ C)④③①② D)①②④③ 19.[单选题] 随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题