企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第06套_练习模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 答案和解析在每套试卷后 企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第06套(97题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_四级_真题模拟题及答案_第06套 1.[单选题] 企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题] A)行为标准 B)能力标准 C)成效标准 D)品质标准 2.[单选题] 在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A)调解达成协议 B)调解达不成协议 C)调解期限届满不能结案 D)调解协议送达后当事人反悔 3.[单选题] ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A)工作差异原理 B)个体差异原理 C)人岗匹配原理 D)人员开发原理 4.[单选题] 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A)协商 B)调解 C)仲裁 D)诉讼 5.[单选题] 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。 A)标准值 B)固定值 C)浮动值 D)基本值 6.[单选题] 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 A)员工代表 B)用人单位代表 C)工会代表 D)劳动行政部门代表 7.[单选题] ()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A)正式评估 B)非正式评估 C)建设性评估 D)总结性评估 8.[单选题] 下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。 A)考评标准过低 B)惩罚一些不服管理的员工 C)压缩提薪人员的比例 D)为裁员提供有说服力的证据 9.[单选题] ()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A)正式评估 B)非正式评估 C)建设性评估 D)总结性评估 10.[单选题] 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 A)惯性原理 B)相关性原理 C)相似性原理 D)系统原理 11.[单选题] 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平 的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 A)5% B)15% C)30% D)50% 12.[单选题] 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。 A)实行系统管理 B)鼓励创建学习型的组织 C)创造协调环境 D)设立一些必要的委员会 13.[单选题] 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。 A)增值 B)控制成本 C)塑造企业文化 D)改善经营绩效 14.[单选题] 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。 A)行为评估 B)学习评估 C)反应评估 D)结果评估 15.[单选题] 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。 A)确定调查方法 B)确定调查内容 C)确定被调查企业 D)明确调查的目的、要求和调查结果的用途 16.[单选题] 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是() A)最常用 B)最方便 C)最可靠 D)最便宜 17.[单选题] 劳动法律关系的主体是指()。 A)工会代表与用人单位 B)工会与用人单位 C)职工代表与用人单位 D)劳动者与用人单位 18.[单选题] ()是绩效考评要素选择的前提和基础。 A)岗位分析 B)工作描述 C)员工面谈 D)岗位评价 19.[单选题] 市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题] A)起步环节 B)中心环节 C)结束环节 D)中间环节 20.[单选题] 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A)上线 B)基准线 C)下线 D)标准线 21.[单选题] 工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政 部门审查。 A)5 B)7 C)15