原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一、人力资源管理方面风险及防控措施
序 专业
号 类别
风险
二级分类 三级分类
等级
规范措施
政策条款
68
机构编制
及干
机构设置和人员配备不合规
超职数配备领导
未经公司批复自行设立机构
人员配备超公司批复方案领导干部超职数配备
按照国网公司批复方案设置组织机构和配备人员，对于自设机 中 构需报国网公司审批备案，对于超编制人员制定减员计划，逐
步消化。
轻
按照国网公司关于干部配备相关管理规定，落实批复方案，加
轻
《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》
（国网（人资/4）140-2013）第十一条、十二条、十三条
《国家电网公司供电企业劳动定员管理办法》
（
文档评论（0）