劳动经济学总结.docxVIP

劳动力流动主要有三种形式： 劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动。 劳动力流动的成因：（简答或论述） 区域间劳动力供求的不平衡。 经济发展水平的差异。 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别。 经济周期引起的波动。 国际资本流动的影响。 强化工作匹配的意愿。 劳动力流动的意义：（简答） 流动能使人力资源得到充分利用。 流动能够促进经济增长。 能过保证劳动力市场的活力和效率。 影响工资确定的内在因素：（简答） 员工的劳动和工作努力程度 职务高低与权力大小 技术和训练水平 工作的时间性 劳动条件，特别是工作的危险性 附加福利 风俗习惯 年龄和工龄 补偿性工资理论的前提：