个人目标管理的SMART方案.docx

个人目标管理的 SMART 方案 一理念与概念 目标管理是将工作变被动为主动、变盲目为有方向，变空耗为效率的有效管理手 目标管理是将工作变被动为主动、变盲目为有方向，变空耗为效率的有效管理手 段。广泛应用于个人与管理绩效管理。实施目标管理的根本目标是提高组织效率， 实现组织目标，推动个人与组织成长。 目标管理由管理学大师 Peter Drucker 目标管理由管理学大师 Peter Drucker 提出，首先出现于他的著作《管理 实践》（ The Practice of Management ）一书中，该书于 据 Drucker 的说法，管理人员一定要避免“活动陷阱”（ 1954 年出版。 根 Activity Trap ）， 不能只顾低头拉车，而不抬头看路，最终忘了自己的主要目标。战略管理 不能仅由几个高管来执行，所有管理人员都应该参与进来，这将更有利于战略的执行。企业要设计有一个完整的绩效系统，它将帮助企业实现高效运作。目标管理视为 Value Based Management （价值管理）的前身。 SMART 原 则 （ S=Specific 、 M=Measurable 、 A=Achievable 、 R=Relevant 、 T=Time-based ） Specific 具体成果Timed 时限Measurable Specific 具体成果 Timed 时限 Me