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广告公司薪酬设计.docx

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    设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制， 特制订一下提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在 提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进 行争当先进的目标引导。 具体办法如下： 一、薪金的基本组成 1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。 2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等。 3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设

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