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劳动争议处理会计学第1页/共43页案例导读办事处侵权该在哪里仲裁？刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动仲裁？Logo第2页/共43页理解劳动争议的概念和特点学习要求：阐述劳动争议处理的原则和方法熟悉劳动争议协商调解制度掌握劳动争议仲裁制度理解劳动争议诉讼制度第3页/共43页第1节 劳动争议概述第4页/共43页请加入标题第一节 劳动争议概述一、劳动争议的概念在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。Logo第5页/共43页第二节 时间管理能力主体：个别争议集体争议二、劳动争议的种类争议性质：1.争议主体不同2.争议性质不同3.我们国家的一种划分权利事项争议调整事项争议我国：一般劳动争议因签订、履行集体合同发生的争议Logo第6页/共43页第二节 时间管理能力三、劳动争议的范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：1.因