通x集团公司规划员工职业发展、提高企业绩效水平阶段汇.pptxVIP

规划员工职业发展、提高企业绩效水平 阶段汇报;;;第二阶段主要工作：绩效管理体系设计、员工职业发展规划以及薪酬激励设计的前期工作 ;本阶段提交的主要工作成果;;通威绩效考核体系综述;通威绩效考核体系设计的出发点;通威集团总部绩效考核适用对象;绩效考核关系;考核指标;绩效考核具体时间安排;季度考核采用关键业绩指标（KPI)考核 ;季度考核指标介绍：季度工作评价;季度考核指标介绍：内部满意度分为部门满意度、子公司满意度，对不同的部门实施;季度考核指标介绍：内部满意度分为部门满意度、子公司满意度，对不同的部门实施（续）;子公司满意度调查表示例;部门满意度调查表示例;季度考核KPI评分标准;季度考核表