中国企业人力资源管理模式.pptxVIP

下载本文档

0
0
约1.3千字
约 66页
2023-02-01 发布于江苏
举报
版权申诉

中国企业人力资源管理模式.pptx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

为什么要谈人力资源管理？;中国社会的特点;中国人的特点;中国没有企业管理;近年业中国企业的经验与教训;我的错误 ——沈阳飞龙董事长姜伟决策的浪漫化决策的模糊性决策的急躁化没有一个长远的人才战略人才机制没有市场化单一的人才结构;巨人集团总裁史玉柱承认：;这是些什么性质的问题？为什么会犯这样的错误？; 是自己打败了自己一个最大的敌人是自我自我的膨胀导致决策的失误;研究失败;荷兰壳牌公司的研究结果;;不同阶段的优势;不同阶段的劣势;领导方式;变革重点;发展阶段与人才素质;结论;彼德·杜拉克;安德鲁·葛洛夫一个公司的成败取决于其适应变化的能力。前一个时代辉煌的巨星，往往是最后