春苗幼儿园聘用教师工资考评方案.pdf

春苗少儿园聘任教师薪资考评方案（草） 为提升教师工作踊跃性， 保证少儿园的保教质量， 充足表现薪资分派 的多劳多得，按优分派的原则，特拟订以下考评方案。 一、分派原则：按岗取酬，能者多得。 二、薪资组成： 岗位薪资 学历补助 工龄薪资 奖金 浮动薪资 三、审定方式： （一）岗位薪资 岗位薪资：月薪资 元 工龄薪资 元 年 实习试用教师每个月 元，带班教师每个月 元 奖金，每年 按月发下班资。 工龄薪资：从正式带班开始算起， 工龄薪资为 元 年，每年递加。 （二）奖赏薪资 学历补助：研究生： 元 月本科： 元 月 专科： 元 月 班主任奖 元 月 职称奖：幼教二级奖 元 月，幼教一级奖 元 月，幼教高级奖 元 月 少儿出勤率奖 班级少儿审定人数： 托班： 人 小班： 人 中班： 人 大班： 人 小小班（ 人） 小班（ 人） 中班（ 人） 大班（ 人）（公 式：人数×天数（实质来园天数）× ）所带班级少儿审定人数。 减少一名少儿扣 元，增加一名少儿则加 元。（以少儿园每个月收费 名单核计为准） 少儿园重要活动及各项班级活动评选一等奖 元，二等奖 元三 等奖 元 教师参加少儿园对外肩负公然教课省级奖 元 市级奖 元 区 级奖 元 园级奖 元 教师在国家省市里发布论文或文章分别全国奖 元 省级奖 元市 级奖 元 区级奖 元（区级杏花教育信息登载 篇奖 元） （三）工作量： 教师正常工作日五天（周一到周五）为满工作量 教师告假一天延迟一个工作日， 一个工作日内不得 少儿出勤率奖。 教师除代自己的班级半天，又另顶班半天加 元 （四）、告假薪资分派： 出勤。教师迟到一次 元，少勤一天扣 元，旷工一天扣 元 告假一天须由分管领导署名赞同， 告假三天一定由园长赞同方可 有效。 （五）教师待遇 参加工作半年以上的教师享受少儿园节日福利和学年卫生福利 参加工作一年的教师可参加区持续教育培训和年度职称查核 教师在园工作满三年，少儿园为教师按规定比率上保险（特别优异 者如获省市保教好手称呼可提早一年） 教师在园工作满三年独生儿女入园免收少儿管理费 （六）教师出入制度 新来教师试用 个月，试用时期实习教师每个月 元。应聘教师 经过面试及公然课观察培训合格后方可上岗。 正式聘任的教师离职前一定提早一个月通知， 不然扣除薪资的 ， 试用期教师提早一周予以通知，不然扣除薪资的 。 本标准最后解说权归实验少儿园。 （七）效益浮动薪资 元 月 少儿教师薪资分派为基本薪资和考评薪资。 保教业务查核内容包含惯例 落实、保教质量、平常抽查、出勤、入园率、稳固率、应急性任务、园 内查核、环境创建、收费、创新性工作等内容。 、学期初准时上交：班级计划、课题计划、特点课