职业生涯管理理论.pptxVIP

会计学1 一、职业选择理论职业选择是指人们从对职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业期望、兴趣、爱好、能力等，从社会现有的职业中挑选其一的过程，职业选择的目的在于使自身能力素质和职业需求特征相符合。第1页/共12页 几种有代表性的职业选择理论：1 特质-因素理论——职业生涯管理中的奠基理论核心：人与职业的匹配前提：每个人都有一系列独特的特性，并且可以对其进行客观而有效的测量；每个人的独特特质由于一定的职业相关联；为了取得成功，不同职业需要配备不同个性特征的人员；个性特征与工作要求之间配合越紧密，职业成功的可能性越大。优点：操作性强缺点：只强调人职匹配，忽视社会因素的影响。第2页/共12页 2、人格类型理论理论假设：人格类型与职业类型匹配模型：IASECRR现实型 I研究型 A艺术型S社会型 E 企业家型 C传统型第3页/共12页 3、社会学习理论班杜拉的社会学习理论：强调人们通过认真观察学习，从而改变自身行为的重要性。克鲁姆波特的社会学习理论：考虑了遗传因素，环境条件，学习经历等影响因素第4页/共12页 4、职业锚理论施恩职业锚是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。第5页/共12页 二、职业生涯发展阶段理论1、舒伯的职业生涯发展观五个阶段：成长，探索，建立，维持和衰退。阐述个人特征与职业匹配的动态过程，并将制约个人职业选择和发展的心理因素和社会因素有机结合，有较高的理论价值