助推企业科学发展的人力资源管理策略-课件.pptVIP

助推企业科学发展的人力资源管理策略;助推企业科学发展必须塑造人;二是注重核心专业技术人才培养。结合企业实际，借助技术研发平台，多元化培养企业紧缺急需的创新型领军人才，提升企业技术创新能力；通过在职攻读研究生和国家、地方各类人才选拔项目，有计划地培养、选拔技术人才，不断壮大高层次技术人才队伍。 三是注重高技能人才培养。坚持操作人员持证上岗，推行“多能工”选拔评定，完善配套激励机制，加大复合型高技能人才培养力度；完善高技能人才带徒传技制度，发挥技能大师工作室作用，总结绝招绝技并形成标准推广应用，强化知识经验与操作技艺的传承；鼓励高技能人才参加高级别技能大赛、参与科研课题研究以及新产品研发，带动技能人才队伍整体素质不断提升。;2.加大教育培训力度。经营管理人员方面：坚持内外部培训结合，构建多层次教育培训网络；结合企业发展需求，及时充实管理提升类培训内容；通过“走出去、请进来”学习先进管理经验，对照标杆找差距，赶超先进，提升引领科学发展的能力和水平。专业技术人员方面：深入贯彻落实《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》，紧密结合企业产品转型升级、工艺技术优化、生产组织难点和科研项目攻关开展针对性培训，快速提高专业技术人员科技研发能力和解决实际问题的能力。;操作人员方面：坚持全员培训和高技能人才重点培训相结合，理论培训与岗位操作培训相结合、标准化作业与解决生产实际问题相结合，全面提